Информация о проводимых процедурах, размещенных на ЭТП ГПБ

1) Реализация б/у оборудования, Извещение № ИМ002709

2) Реализация б/у оборудования, Извещение № ИМ002725

3) Реализация б/у оборудования, Извещение № ИМ002732

4) Реализация б/у оборудования, Извещение № ИМ002773

Показать еще

5) Реализация б/у оборудования, Извещение № ИМ002716

6) Реализация б/у оборудования, Извещение № ИМ002713

7) Реализация б/у оборудования, Извещение № ИМ002706

8) Реализация б/у оборудования, Извещение № ИМ002707

9) Реализация б/у оборудования, Извещение № ИМ002730

10) Реализация б/у оборудования, Извещение № ИМ002731

11) Реализация б/у оборудования, Извещение № ИМ002724

12) Реализация б/у оборудования, Извещение № ИМ002717

13) Реализация б/у оборудования, Извещение № ИМ002727

14) Реализация б/у оборудования, Извещение № ИМ002734

15) Реализация б/у оборудования, Извещение № ИМ002718

16) Реализация б/у оборудования, Извещение № ИМ002722

17) Реализация б/у оборудования, Извещение № ИМ002711

Скрыть

Новый формат заводского питания

В современном мире вопрос здорового питания становится все более актуальным. А сбалансированный прием пищи на работе играет важную роль в поддержании энергии, концентрации, общего самочувствия сотрудников.

Показать еще Организация корпоративного питания работников – важная часть социальной политики Нижегородского завода 70-летия Победы. Наше предприятие берет на себя заботу о том, как сотрудники питаются в рабочее время, и делает все, чтобы они были обеспечены горячим, доступным и вкусным питанием. Именно в целях улучшения условий работы и благополучия заводчан с января этого года столовые заработали в обновленном формате, предложенном новым поставщиком услуг.
Основой системы корпоративного питания является тщательное планирование и подбор разнообразного меню, которое учитывает индивидуальные предпочтения и потребности каждого работника. Это включает в себя здоровые и сбалансированные блюда, различные кулинарные деликатесы, способные удовлетворить вкусы самых взыскательных гурманов. Кроме того, уделяется большое внимание доставке свежих продуктов, обеспечению соответствующих условий хранения и обработки пищи, а также соблюдению всех норм и правил пищевой безопасности. В штате нового поставщика услуг есть технологи, санитарный врач, которые ежедневно за этим следят.  
Согласно положению «Порядок обеспечения работников дотацией на питание», работникам предоставляется дотация на питание. Работник во время оплаты питания предъявляет карту кассиру столовой, который с помощью электронной системы списывает дотации. В первые 5 рабочих дней месяца можно списать с карты одну дотацию в рабочий день, а в последующие дни – не более двух дотаций в рабочий день. Неиспользованные дотации переходят на следующий календарный месяц и должны быть использованы по истечению этого месяца.
Скрыть

«Ёлка желаний» – тепло наших сердец!

В преддверии Нового года в нашей стране традиционно проходит благотворительная акция «Елка желаний». Каждая дирекция Нижегородского завода 70-летия Победы с готовностью откликнулась на инициативу и приняла самое активное участие в реализации благотворительного проекта.

Показать еще Инициатива объединила предприятия, общественные организации и неравнодушных граждан с одной целью – подарить тепло, радость и внимание детям-сиротам, людям с ограниченными возможностями здоровья и социально незащищенным семьям.
Ежегодно благотворительная помощь оказывается тем, кто ее так ждет. «Ёлка желаний» – это акция, во время которой дети от 3 до 17 лет, живущие в особенных жизненных обстоятельствах, пишут свои новогодние желания на специальных карточках. Каждое желание – это не просто подарок, а надежда, знак внимания и заботы, которых порой так не хватает этим детям. Организации и частные лица берут на себя ответственность исполнить эти желания, в случайном порядке выбирают карточки, покупают подарки и передают их ребятам.
Несколько лет подряд участие в акции принимают и предприятия Концерна «ВКО «Алмаз-Антей». Предметы помощи разнообразны: от бытовой техники и одежды до образовательных материалов и спортивного инвентаря. Особое внимание уделяется школьным принадлежностям, ведь помочь ребенку учиться и развиваться – значит, сделать вклад в будущее всего общества.
На Нижегородском заводе 70-летия Победы возможность принять участие в благотворительной акции была встречена с позитивом, активной и теплой поддержкой. Многие захотели стать частью большого и доброго дела, подарив новогоднее чудо детям, которые оказались в трудной ситуации. В благотворительной акции приняло участие каждое из подразделений завода. Наши коллеги стали волшебниками и на свои личные средства осуществили двадцать детских новогодних желаний!
Новогодние подарки от предприятия переданы социально-реабилитационному центру для несовершеннолетних и санаторному детскому дому для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Коллеги, поучаствовавшие в акции, верят, что полученные подарки прослужат своим маленьким обладателям долгое время.
Скрыть

Новогодние фантазии

Конкурс ёлочных украшений.

Показать еще В преддверии Нового года для детей заводчан организован конкурс елочных украшений «Новогодние фантазии». Более 50 сотрудников поделились с коллегами праздничным настроением. Вместе с детьми они смастерили уникальные созданные с теплом и любовью поделки, которые украсили заводскую елку. Все участники получили дипломы и подарки. Скрыть

Расти и развиваться в профессии

В декабре в Корпоративном учебном центре Нижегородского завода 70-летия Победы стартовало долгосрочное обучение «Технология машиностроения», которое помогает сотрудникам получить широкий спектр дополнительных профессиональных теоретических знаний и практических навыков.

Показать еще Профессиональная переподготовка – это формирование новых компетенций и получение специальных знаний для дополнительной квалификации. Такой вид дополнительного образования открывает перед человеком много новых возможностей, поэтому большинство работников и работодателей считают его достойной альтернативой второму образованию.
Программа профессиональной переподготовки по самой востребованной и необходимой для работников машиностроительной отрасли специальности составлена для тех сотрудников Нижегородского завода 70-летия Победы, кто уже имеет высшее непрофильное образование или среднее профессиональное техническое образование. Группа из 16 человек будет проходить обучение до июля 2026 года. Курс рассчитан на 306 часов очного обучения и интенсивную самостоятельную работу вне аудитории. Раз в неделю слушатели посещают лекции и практические занятия в Корпоративном учебном центре, после чего выполняют задания и готовятся к промежуточным испытаниям. Самостоятельная подготовка, составившая не менее 30 % от общего объема программы, позволяет закрепить и углубить полученные знания и навыки.
Приступившие к обучению слушатели отмечают, что возможность пройти профессиональную переподготовку по программе «Технология машиностроения» без отрыва от производства – это большой плюс. Курс поможет обучающимся систематизировать и уложить в стройную систему практические знания, приобретенные за годы работы. Особенно ценной составляющей курса слушатели называют тот факт, что обучение учитывает заводские производственные реалии – оборудование, инструменты и оснастку, которые используются на предприятии.
Слушателям предстоит серьезная научная работа по квалификационному итоговому проекту. Каждый обучающийся должен будет написать техпроцесс для полного цикла изготовления определенной детали и привести экономическое обоснование для ее изготовления. Для работы над итоговым проектом будут привлечены дополнительные преподаватели.  В состав итоговой аттестационной комиссии войдут эксперты в области производства, обучения и технологии машиностроения. Слушатели, защитившие итоговый проект, получат диплом о профессиональной переподготовке.
Скрыть